9月9日，淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才在人才工作領(lǐng)導小組會議上強調(diào)：“人才是企業(yè)發(fā)展的命脈，抓好人才工作是推動集團高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，必須把人才工作擺在更加重要的位置來抓?！?/p>
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，淮北礦業(yè)集團將高校畢業(yè)生培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)重點，拓渠道、重培養(yǎng)、優(yōu)服務，全面推進高校畢業(yè)生“引育留用”，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供硬核人才支撐。三年來，累計引進本科及以上畢業(yè)生1000余人。
拓寬渠道引人才
“我是通過校園招聘加入淮北礦業(yè)集團這個大家庭的，現(xiàn)在已經(jīng)入職一個多月了?！奔o捷是東北林業(yè)大學化學工程專業(yè)2022屆碩士研究生，今年7月，他畢業(yè)后被分配到淮北礦業(yè)集團下屬子公司臨渙焦化公司。
校園招聘是淮北礦業(yè)集團人才輸入的主要途徑之一，集團組織（人事）部按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀，超前謀劃，制定招聘方案，啟動校招工作，實時篩選網(wǎng)投簡歷，積極吸收優(yōu)秀高校畢業(yè)生。為了擴大招聘范圍、提升招聘效果，集團組建招聘團隊，設(shè)計“1+X”招聘路線，推行在線視頻面試，建立畢業(yè)生交流群，不斷加大高校畢業(yè)生的常態(tài)化引進力度。
“秋季校園宣講和雙選會是每年校招的‘重頭戲’，一般在9月上旬全面開啟，我們會提前準備，篩選建立全國二本以上高校清單。”集團負責校園招聘的工作人員介紹，2021年秋季招聘期間，集團招聘團隊歷時兩個多月，先后趕赴全國30多所高校開展校園招聘。
“我和集團還是很有緣分的?！蹦氯缫馐巧轿鞔笸髮W安全工程專業(yè)2022屆畢業(yè)生，參加了淮北礦業(yè)集團開展的秋招宣講?！白畛跷蚁脒x擇本地的企業(yè)入職?！睆男≡谏轿鏖L大的他，并沒考慮過外省企業(yè)。隨著對淮北礦業(yè)集團的了解逐漸深入，秋招結(jié)束前，他遞交了求職簡歷。
“當時，還有幾個在外地實習的學生連夜趕回來簽約，有的來不及換衣服，還穿著高原地區(qū)的羽絨服。這是對淮北礦業(yè)集團的高度信任和認可。”牛傳生是朱仙莊礦黨群工作部組織人事主管，負責山西、蘭州兩地高校畢業(yè)生招聘工作，去年的秋招給他留下了深刻印象。
近年來，國內(nèi)疫情多點散發(fā)，形勢嚴峻復雜。作為國有企業(yè)，淮北礦業(yè)集團積極響應國家、省委和省國資委關(guān)于做好高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)的相關(guān)要求，積極履行社會責任，廣泛開展校企合作，加大校園招聘力度，先后與中國礦業(yè)大學、安徽理工大學、華北科技學院等多所高校建立合作關(guān)系，相互走訪調(diào)研，及時掌握了解畢業(yè)生生源和就業(yè)情況，探索多樣化協(xié)同方式，攜手搭建由學校到企業(yè)的就業(yè)“直通車”。
特色培養(yǎng)育人才
“為期兩周的崗前培訓讓我受益匪淺，授課老師都是有名的工匠大師和專業(yè)技術(shù)人員?！碧崞饙徢芭嘤柕慕?jīng)歷，畢業(yè)于安徽理工大學采礦工程專業(yè)的戈程龍，感嘆收獲頗豐。
開展崗前培訓是促進高校畢業(yè)生了解企業(yè)文化、適應工作環(huán)境和穩(wěn)步成長成才的有效途徑。見好“第一面”、住好“第一晚”、開好“第一會”、上好“第一課”、拜好“第一師”，基層單位多向發(fā)力，多措并舉，嚴格落實“師帶徒”制度，積極推行“雙導師”制，實施“336”輪崗鍛煉模式，明確崗位成長計劃和目標，豐富教育培訓內(nèi)容，積極拓展培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新教育培訓方式，幫助新入職高校畢業(yè)生明確定位，快速融入新環(huán)境。
“這幾年的成長，離不開集團對高校畢業(yè)生培養(yǎng)的重視和相關(guān)機制的完善?？梢哉f集團在高校畢業(yè)生培養(yǎng)上，不僅有規(guī)劃，還有方法?！痹S疃礦綜掘一區(qū)負責人王紅軍，已擔任科區(qū)正職崗位2年多，提起集團高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作感慨萬千。
2012年7月從安徽理工大學巖土工程專業(yè)畢業(yè)分配到許疃礦，作為淮北礦業(yè)集團“90”后科級管理人員之一，他先后經(jīng)歷1年輪崗鍛煉，2年“大學生隊官”磨練，2年多科區(qū)副職歷練……一步一個腳印，短短十年，王紅軍從一名文雅書生成長為基層單位中層管理人員。
淮北礦業(yè)集團不斷創(chuàng)新優(yōu)化培養(yǎng)方案，制定成長路線圖，對新進高校畢業(yè)生實施全流程培養(yǎng)。為完善高端人才梯隊建設(shè)和人才儲備機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，集團啟動“百名英才”培養(yǎng)計劃，優(yōu)化后備人才選拔機制，重點培養(yǎng)、儲備一批優(yōu)秀人才，積蓄新動能推動集團高質(zhì)量發(fā)展。
“組織打基礎(chǔ)，未來靠自己，幸福都是努力奮斗出來的?！痹暌坏V采煤副礦長田平關(guān)說。自2011年畢業(yè)后，他扎根礦井，投身一線，拜師學藝、攻堅克難，先后榮獲集團“十大杰出青年”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。
優(yōu)化服務留人才
“企業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)厚的人才福利待遇是吸引我加入淮北礦業(yè)集團的主要原因?！崩铌?018年畢業(yè)于山東科技大學化學工程與工藝專業(yè)，現(xiàn)在是碳鑫科技氣化車間的工藝技術(shù)員。四年來，他從一名初出校園的職場新人成長為經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干。
“留住人”一定程度上比“引來人”更難。為促進新進高校畢業(yè)生“落地生根”，集團上下共同發(fā)力。
“井下崗位年薪不低于10萬元，地面崗位年薪不低于7萬元”，為讓新進高校畢業(yè)生吃下定心丸，集團明確規(guī)定新進高校畢業(yè)生入職薪資待遇，執(zhí)行保底工資政策。
為動態(tài)了解和掌握新進高校畢業(yè)生的思想動態(tài)、成長意愿及個人職業(yè)規(guī)劃，孫疃礦建立礦領(lǐng)導、政工部長、單位正職三級聯(lián)系畢業(yè)生制度，堅持不定時間、不定地點、不拘形式，以談心交流的形式了解他們的所思所惑及所盼。
為更好實現(xiàn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量培養(yǎng)，朱仙莊礦聚焦突出問題，在集團“五個一”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建立“5+5”畢業(yè)生孵化體系。定制方案、寫感謝信、共享家宴、甄選輔導員、組織相親，朱仙莊礦把服務精準滴灌各個角落，用心播撒企業(yè)溫度。
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。各基層單位深諳其道，創(chuàng)新舉措頻出。
“在工作上，有完善的畢業(yè)生培養(yǎng)計劃和健全的福利待遇體系；生活上，配備高規(guī)格人才公寓和免費接送班車，還經(jīng)常舉辦單身青年聯(lián)誼交友活動，從工作到生活，面面俱到?！崩铌懻f，“現(xiàn)在，我也是個新淮北人了。”從小在山東長大的他，因為淮北礦業(yè)集團，愛上了這片土地，把家安在了淮北。
長期以來，淮北礦業(yè)集團持續(xù)優(yōu)化人才服務環(huán)境，著力提升人才聚集度和企業(yè)吸引力，不斷完善人才梯隊建設(shè)和人才儲備機制，創(chuàng)新人才開發(fā)、管理、流動、激勵、評價機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，改造提升“兩堂一舍”，豐富業(yè)余文化生活，推動公共服務標準化、個性服務精細化，傾力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才“生態(tài)圈”。
既有短期培養(yǎng)目標，又有長遠發(fā)展規(guī)劃，淮北礦業(yè)集團為新入職的高校畢業(yè)生提供了充足的筑夢空間和良好的發(fā)展環(huán)境。近五年來，累計選樹表彰集團和礦廠兩級各類優(yōu)秀人才1500余人次，獎勵金額達2100余萬元。
“人才是推動企業(yè)發(fā)展的第一資源，在下一步工作中，我們將進一步加強高校畢業(yè)生‘引育留用’工作力度，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐，讓更多的青春之花在淮北礦業(yè)集團這片沃土綻放?！被幢钡V業(yè)集團組織（人事）部相關(guān)負責人說。
