聚力質(zhì)量時(shí)代 打造培訓(xùn)品牌
——淮北礦業(yè)員工教育培訓(xùn)工作綜述
近日，淮北礦業(yè)有一個(gè)可喜現(xiàn)象，中煤工業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心、國(guó)家能源集團(tuán)、華能煤業(yè)等多家“國(guó)字號(hào)”連續(xù)不斷前來(lái)學(xué)習(xí)調(diào)研交流員工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2018年淮北礦業(yè)實(shí)行黨管培訓(xùn)以來(lái)，以打造與質(zhì)量時(shí)代發(fā)展相匹配的高素質(zhì)員工隊(duì)伍為目標(biāo)，深入推進(jìn)員工素質(zhì)教育培訓(xùn)科學(xué)化、市場(chǎng)化、信息化、品牌化創(chuàng)新，大力實(shí)施“四大”行動(dòng)、積極培育員工教育品牌、優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高員工教育培訓(xùn)質(zhì)量，開(kāi)創(chuàng)員工教育培訓(xùn)工作新局面。1-8月份，共開(kāi)展各類培訓(xùn)班284期，培訓(xùn)人員14285人次。其中安全資格培復(fù)訓(xùn)199期，培訓(xùn)8201人次；業(yè)務(wù)培訓(xùn)45期，培訓(xùn)4054人次；技能培訓(xùn)31期，培訓(xùn)1203人次?；鶎訂挝蛔杂?xùn)76677人次，推動(dòng)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。
四大行動(dòng) 展現(xiàn)新氣象
開(kāi)展 “安全知識(shí)人人過(guò)關(guān)”行動(dòng)。實(shí)施全員安全培訓(xùn)工程，大力開(kāi)展“一日一題、一周一案、一月一考”培訓(xùn)活動(dòng)及技能員工月度考試，及時(shí)刷新管技人員考試題庫(kù)，新增雷鳴科化、臨渙焦化等地面單位安全生產(chǎn)子題庫(kù)7個(gè)，煤炭洗選專業(yè)題庫(kù)4個(gè)，提高了全員培訓(xùn)考試的針對(duì)性和實(shí)用性。截至8月底，共抽考管技人員3656人，基層單位抽考技能員工2.1萬(wàn)余人。
工程處針對(duì)人多點(diǎn)多、分散面廣的實(shí)際情況，掯住 “機(jī)構(gòu)、人員、資金、計(jì)劃”四到位，構(gòu)建了“D+3”教育培訓(xùn)格局，即“黨委＋三自一統(tǒng)”，強(qiáng)力推行專業(yè)系統(tǒng)、職能部室、科區(qū)自培，班組自訓(xùn)，員工自學(xué)，處統(tǒng)培的“三自一統(tǒng)”分級(jí)教育培訓(xùn)模式，在實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋的基礎(chǔ)上，提高了員工安全培訓(xùn)的質(zhì)量。
實(shí)施“根除安全陋習(xí)”行動(dòng)。針對(duì)基層單位安全意識(shí)淡薄、“三慣”思想嚴(yán)重、屢反屢犯的習(xí)慣性“三違”人員，開(kāi)展安全意識(shí)提升培訓(xùn)。
安徽煤電技師學(xué)院培訓(xùn)部黨支部書(shū)記周家虎說(shuō)：“5月份，開(kāi)辦了第一期安全意識(shí)培訓(xùn)班，來(lái)自基層一線的42名參訓(xùn)員工普遍反映這種培訓(xùn)授課方式新穎，能夠直擊‘痛處’，讓員工設(shè)身處地感受到‘三違’帶來(lái)的傷害。參訓(xùn)員工回礦后主動(dòng)分享學(xué)習(xí)心得，個(gè)人安全意識(shí)明顯提高。截至目前，無(wú)一人出現(xiàn)‘三違’行為，培訓(xùn)效果顯著。”
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)行動(dòng)。開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)，結(jié)合新法律法規(guī)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料的運(yùn)用，進(jìn)行知識(shí)補(bǔ)充、更新和拓展。
淮北選煤廠每月一次的科技講堂，邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家專業(yè)人員或廠工程技術(shù)人員講課，通過(guò)專題授課、互動(dòng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，推動(dòng)了專業(yè)技術(shù)知識(shí)的及時(shí)掌握。
對(duì)煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)等緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，以“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，定期邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)企授課或集中選送有關(guān)人員赴高校、科研院所、先進(jìn)企業(yè)、設(shè)備廠家等進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，加快緊缺人才的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，形成合理的人才隊(duì)伍梯次。
強(qiáng)化班組長(zhǎng)素質(zhì)提升行動(dòng)。對(duì)班組長(zhǎng)按 “三項(xiàng)崗位人員”培訓(xùn)模式進(jìn)行管理，做到每年集中輪訓(xùn)一遍，提升班組長(zhǎng)安全管理能力。開(kāi)展班組長(zhǎng)學(xué)歷教育，制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)辦2018年班組長(zhǎng)中專班的通知》，組織礦區(qū)從事一線生產(chǎn)工作，且未達(dá)到高中學(xué)歷的在職班組長(zhǎng)參加中專化學(xué)歷教育，并對(duì)學(xué)費(fèi)進(jìn)行全額報(bào)銷。年初，共有1440名班組長(zhǎng)參加中專學(xué)歷教育。
培育品牌 呈現(xiàn)新亮點(diǎn)
創(chuàng)新管理機(jī)制。建立了垂直培訓(xùn)責(zé)任體系，完善資源共享、定期研討推進(jìn)、督查考核、經(jīng)費(fèi)保障等制度，形成淮北礦業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃、督促考核，業(yè)務(wù)處室協(xié)調(diào)配合、齊抓共管，基層單位扎實(shí)推進(jìn)、高效落實(shí)的良好局面。
“昨天晚上，一條《關(guān)于評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀培訓(xùn)管理工作者及先進(jìn)集體的通知》的信息在淮北礦業(yè)職教培訓(xùn)群引起一片沸騰。員工培訓(xùn)質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在教師，通過(guò)優(yōu)秀教師評(píng)選，能進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量?！?月5日，童亭礦職教主任單桂玲在培訓(xùn)工作座談會(huì)上談道。
淮北礦業(yè)通過(guò)開(kāi)展品牌課程和微課評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)品牌課程根據(jù)質(zhì)量按照2000-5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性收購(gòu)，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)使用率計(jì)提備課費(fèi)用，通用課程計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為10元/次，專業(yè)課程計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為20元/次，激發(fā)了培訓(xùn)教師開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)課程的積極性和主動(dòng)性，培育了安全培訓(xùn)課程品牌。
激發(fā)市場(chǎng)化活力?！瓣懙媳朐?月份礦上抽考中考了100分，給予獎(jiǎng)勵(lì)300元。以前一提到抽考，員工就害怕得不行，現(xiàn)在員工都是主動(dòng)提前報(bào)名爭(zhēng)著去，員工參與培訓(xùn)的積極性得到了很大程度的激發(fā)?！碧覉@礦修護(hù)準(zhǔn)備區(qū)黨支部書(shū)記相楊滿懷喜悅地說(shuō)。
實(shí)施“2+4”培訓(xùn)市場(chǎng)化管控模式，將培訓(xùn)工作作為“產(chǎn)品”來(lái)經(jīng)營(yíng)，礦（廠）建立兩級(jí)培訓(xùn)市場(chǎng)化，將全員安全培訓(xùn)、班組自訓(xùn)、員工自學(xué)、師帶徒培訓(xùn)、各類考試抽考、技術(shù)比武競(jìng)賽等工作的開(kāi)展及落實(shí)情況納入考核。通過(guò)嚴(yán)考核、真兌現(xiàn)，使員工從原來(lái)不愿參加培訓(xùn)、害怕考試、考試就罰款的消極心理，轉(zhuǎn)變成員工自愿、積極參加培訓(xùn)、考試，讓員工深刻體會(huì)到培訓(xùn)帶來(lái)的好處。
開(kāi)啟“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。開(kāi)發(fā)培訓(xùn)信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)過(guò)程管理線上運(yùn)行，“一期一檔”“一人一檔”同步生成。通過(guò)網(wǎng)站、手機(jī)APP智能推送淮北礦業(yè)教育培訓(xùn)資源和外部品牌課程，打破培訓(xùn)時(shí)間與空間、教師與學(xué)員即時(shí)對(duì)接的局限，解決工學(xué)矛盾突出、培訓(xùn)效果不佳、培訓(xùn)管理不到位等突出問(wèn)題。
臨渙礦開(kāi)發(fā)“煤礦VR沉浸式實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)”，建立了煤礦VR安全體驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教室，安裝了6套實(shí)訓(xùn)設(shè)備，利用VR虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，模擬煤礦井下各種事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，虛擬井下各種工況及險(xiǎn)情。員工戴上VR眼鏡，就能身臨其境地去體驗(yàn)事故發(fā)生的過(guò)程，產(chǎn)生了極大的震撼和心理沖擊，從而達(dá)到安全警示教育的作用。
優(yōu)化資源 提升新成效
“1+X”網(wǎng)格化培訓(xùn)。2018年設(shè)立專項(xiàng)資金980萬(wàn)元，用于加強(qiáng)淮北礦業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和片區(qū)實(shí)操教學(xué)點(diǎn)建設(shè)；2019年前，十大特種作業(yè)全部實(shí)現(xiàn)實(shí)物操作考試或模擬機(jī)操作考試。目前，正在開(kāi)發(fā)實(shí)操仿真培訓(xùn)系統(tǒng)，使員工可以在電腦或手機(jī)上隨時(shí)隨地進(jìn)行設(shè)備規(guī)范操作、維護(hù)保養(yǎng)、拆解組裝、故障排除四個(gè)方面的學(xué)習(xí)，以游戲化、娛樂(lè)化的學(xué)習(xí)模式，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。
朱仙莊礦精心制作《井下電氣設(shè)備防爆檢查實(shí)操培訓(xùn)》微視頻，從打開(kāi)隔爆外殼、緊固件、接線裝置、隔爆結(jié)合面、保護(hù)閉鎖裝置等五個(gè)部分21個(gè)環(huán)節(jié)，全面講解和剖析防止井下電氣失爆注意事項(xiàng)，通過(guò)微信公眾號(hào)和微信群，推送給全體員工，增強(qiáng)大家對(duì)電氣失爆識(shí)別能力，確保礦井供電安全。
開(kāi)展定制式教學(xué)。“針對(duì)員工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層面、接受能力參差不齊，特別是現(xiàn)在青工逐漸成為主力軍，按傳統(tǒng)‘一鍋燴’的模式進(jìn)行培訓(xùn)，已經(jīng)無(wú)法滿足工作的需要。”渦北礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人周艷介紹。
渦北選煤廠本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，開(kāi)展“定制式”教學(xué)模式，通過(guò)“科技大講堂”“夜?！奔啊皩W(xué)習(xí)日”，設(shè)立大師工作室、勞模工作室、PLC培訓(xùn)師及電焊實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)實(shí)在在開(kāi)設(shè)一些員工真正想學(xué)的培訓(xùn)項(xiàng)目，讓員工學(xué)有所獲、學(xué)以致用。
2018年，淮北礦業(yè)分別召開(kāi)了臨渙礦培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，許疃礦和楊莊礦培訓(xùn)座談會(huì)，通過(guò)介紹、觀摩示范礦井教育培訓(xùn)工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，直面基層單位培訓(xùn)工作存在的突出問(wèn)題，對(duì)標(biāo)找差，學(xué)先進(jìn)、補(bǔ)短板，夯實(shí)教育培訓(xùn)基礎(chǔ)。
“下一步，員工培訓(xùn)工作要切實(shí)做到四個(gè)延伸：即在培訓(xùn)層級(jí)上向基層延伸，深入科區(qū)，滲透班組；在培訓(xùn)內(nèi)容上向針對(duì)性延伸，結(jié)合實(shí)際，培有所用；在培訓(xùn)載體上向多樣性延伸，創(chuàng)新平臺(tái)，豐富渠道；在培訓(xùn)目標(biāo)上向?qū)嵭匝由?，圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，為淮北礦業(yè)邁向質(zhì)量時(shí)代提供堅(jiān)強(qiáng)的基礎(chǔ)保障?！被幢钡V業(yè)員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人指出。 （司 宣）
責(zé)編：王盟
