黨建強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，黨建興則企業(yè)興。2023年，朱仙莊礦黨委以思想建設(shè)為魂、組織建設(shè)為基、人才建設(shè)為源、黨風(fēng)廉政建設(shè)為先，切實以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障礦井高質(zhì)量發(fā)展。
突出思想引領(lǐng)，擦亮高質(zhì)量發(fā)展的精神底色
該礦黨委始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為各類重要會議的“第一議題”，著重在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、解決問題上下功夫，不斷增強(qiáng)黨員干部強(qiáng)化理論武裝和應(yīng)對解決復(fù)雜矛盾問題能力，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動礦井高質(zhì)量的精神指引、思路辦法。一年來，組織黨委理論中心組集體學(xué)習(xí)25次，堅持礦領(lǐng)導(dǎo)輪流授課，10名班子成員作專題授課。緊扣主題教育根本任務(wù)，圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”總要求，制定主題教育實施舉措和計劃表，組織專題讀書班7天、集中學(xué)習(xí)14次、交流研討11次、講授“四個講清楚”專題黨課10次。堅持問題導(dǎo)向抓調(diào)研，形成高質(zhì)量調(diào)研報告20篇，歸納整理調(diào)研問題29條，制定針對性舉措39項。
鑄魂強(qiáng)基固本，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基
該礦黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，戰(zhàn)斗堡壘作用更加彰顯。對各支部黨員活動室進(jìn)行全面改造升級，進(jìn)一步配齊增厚基層黨組織軟、硬件設(shè)施，不斷做實做強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基礎(chǔ)工作，提升標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平。以黨建工作“會診”、季度“創(chuàng)星爭星”考核為抓手，先后評出12家五星黨支部、4家一星黨支部及103名五星黨員。創(chuàng)新推出黨支部工作日歷和“主題黨日”參考手冊，全面提升基層支部基礎(chǔ)工作水平。繼續(xù)深化黨委“1661”黨建品牌建設(shè)，全力推進(jìn)“一支部一品牌”，除新成立黨支部外，18家黨支部均建立黨建品牌，礦井黨建品牌矩陣初具雛形。
厚植人才發(fā)展沃土，奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面
該礦黨委深入推進(jìn)“1331”人才工程建設(shè)，嚴(yán)格落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家、副總以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才和黨群部長聯(lián)系畢業(yè)生制度，做實做細(xì)人才工作，礦井獲得集團(tuán)公司人才科技先進(jìn)單位、地測科獲得集團(tuán)公司團(tuán)委青年文明號榮譽(yù)稱號。始終堅持“以實績論英雄、憑實績用人才”的鮮明導(dǎo)向，堅決改變唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等評價方式，破除論資排輩、平衡照顧等觀念束縛，把人才用在最合適的崗位，對人才充分信任、放手使用，敢于讓他們“挑大梁”、“當(dāng)主角”，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，激活人才使用“一池春水”。發(fā)揮工匠大師工作室孵化器作用，通過師帶徒等方式，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，為智能化礦山和智能化工廠建設(shè)打好人才基礎(chǔ)。集團(tuán)公司工匠達(dá)到8人，地測科鄭志遠(yuǎn)入選集團(tuán)公司優(yōu)秀畢業(yè)生，2022屆畢業(yè)生王燕龍入選集團(tuán)公司第二批“百名英才”，礦井“百名英才”達(dá)到3人。
持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)紀(jì)律保障
該礦黨委堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗行為，著力營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。聚焦經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)保、信訪穩(wěn)定等方面重點工作，做精做實“五責(zé)”聯(lián)動、同步落實工作機(jī)制，“五責(zé)”信息化紀(jì)實平臺錄入850余條。常態(tài)化開展重要節(jié)點警示教育，發(fā)放《廉潔倡議書》、集中觀看反腐警示教育片《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》、開展送“廉”進(jìn)基層活動、組織廉潔談話會，打好廉潔“預(yù)防針”。把廉潔教育范圍由黨員干部向基層重點崗位人員不斷拓展延伸，組織開展系列宣教活動28場次，3700余人次參與學(xué)習(xí)，自覺形成遵章守紀(jì)、嚴(yán)守風(fēng)清氣正的氛圍。強(qiáng)化“四不兩直”作風(fēng)督查，每周對全礦管理人員跟帶班、值班值守、勞動紀(jì)律、工作落實、“禁酒令”等制度執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)檢查，對工作不在狀態(tài)的人員通報曝光及時處理。
（審核：張萬學(xué) 責(zé)編：何東方）
