今年以來，袁店二礦黨委圍繞中心抓黨建，持續(xù)打造以“紅色組織”為統(tǒng)領，以“藍色創(chuàng)新、橙色紀檢、金色教育、暖色民意”為支撐的“五彩”黨建體系，助力礦井奪取安全生產(chǎn)和疫情防控“雙勝利”。
唱響“主旋律”，踐行黨委工作主體責任。該礦黨委始終牢記“把方向、管大局、保落實”的初心和使命，把全面從嚴治黨責任扛在肩上，落實在行動上，把黨建工作融入礦井中心工作。嚴格執(zhí)行《黨委會議事規(guī)則》和“三重一大”決策等制度，堅持把黨委研究討論作為班子決策的前置條件。今年以來，先后召開黨委會13次，對38項“三重一大”事項進行決策前把關；以“今天我來講黨課”為起點，拉開紀念建黨99周年“七個一”系列活動的序幕，較好體現(xiàn)了黨委的“融入”“內(nèi)嵌”“前置”作用。
巧用“加減法”，激發(fā)黨建工作活力。按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的黨建工作思路，巧用“加減法”，做強規(guī)定動作，做精自選動作，實現(xiàn)連點成線、以點帶面，化“盆景”為“風景”。對標對表清單管理，規(guī)定動作做減法。每月初，召開“五彩黨建”月度工作推進會，分解黨建工作任務，以“五定表”的形式制定工作清單，對15家黨支部工作動態(tài)掌控、對賬銷號，月底兌現(xiàn)考核，確保黨建規(guī)定動作不走樣。今年以來，黨建品牌建設、黨課開講啦、黨員發(fā)展、黨支部標準化創(chuàng)建等規(guī)定任務有序推進。正向激勵各具特色，自選動作做加法。鼓勵基層支部立足實際走多樣性、差異化的路子，創(chuàng)新開展自選動作。15家黨支部相繼涌現(xiàn)出“黨支部書記黨建自查法”“9+N主題黨日”等各具特色的做法，有力地促進黨建工作與中心工作的深度融合。今年以來共有21個（次）黨支部被評為月度“先進黨支部”。
創(chuàng)立“吐槽欄”，架起黨群干群綠色通道。該礦黨委以職工需求和反映問題為導向，創(chuàng)辦了“吐槽欄、回音壁”，從職工的角度出發(fā)“接地氣”，引導職工有訴求主動積極向礦上反映，以職工喜聞樂見的方式匯聚民智、傾聽民聲、反映民意、解決民憂，形成“小事不出區(qū)，大事不出礦，遇事不推諉，矛盾不上交”的工作機制?！巴虏蹤凇薄盎匾舯凇眲?chuàng)辦以來，共收到職工所反映意見和建議88條，已全部進行了解答、處置和公示。如針對職工“吐槽”沒有無線網(wǎng)、供暖效果不佳、疫情期間車輛運行、個別月份收入偏低等問題，礦黨委迅速組織解決，相繼完成了無線網(wǎng)全覆蓋、供暖管網(wǎng)改造、淮北礦業(yè)集團首個安全警示教育室、月度工資政策解讀等反饋工作，效果明顯。廣開言路，吐槽欄前聽民生；求真務實，回音壁上看黨風。“吐槽欄”“回音壁”運行以來，該礦通過不懈的努力，讓“沉默的大多數(shù)”感受到了陽光的味道和真誠的力量。
推出“蝸牛獎”，打造優(yōu)秀執(zhí)行文化。該礦黨委針對干部作風頑癥，創(chuàng)新推出“蝸牛獎”，實行每季一評，揮刀亮劍，剎風正紀。今年以來已經(jīng)評選三批次蝸牛獎，3個單位被認定為“蝸?！眴挝?，5人被認定為“蝸?！眰€人。通過上臺領獎、電視曝光、市場化考核、組織約談等舉措，該礦倒逼工作作風向“嚴細實精”轉(zhuǎn)變。加大五型機關創(chuàng)建力度，嘗試勾畫十種“機關臉譜”，引導機關人員舉一反三，切實整改，促進“店小二”快速成長；制定實施《關于打造優(yōu)秀執(zhí)行文化提升工作績效的剛性規(guī)定》，重點圍繞產(chǎn)量進尺、經(jīng)營指標、安全生產(chǎn)標準化、掛牌情況、生產(chǎn)技術、安全監(jiān)管、黨建后勤等七項關鍵要素，細化為23項管理“紅線”，明確各系統(tǒng)共20家單位的管理職責和目標任務，堅持“月考核、季通報、嚴問責”，對落實不力或不達目標的單位和個人嚴肅問責。對礦重大決策、重要節(jié)點工作，必要時礦主要領導簽發(fā)“重點工作督查令”，確保各項工作精準落實。
打好“組合拳”，持續(xù)涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。強化意識形態(tài)工作。固化每月“首三尾三”黨委中心組理論學習，推行重點發(fā)言人、季度優(yōu)秀筆記評選、輪值微型黨課、專題報告會等做法，系統(tǒng)學習黨規(guī)黨章、習近平總書記系列重要講話精神和國企改革發(fā)展新思維、新觀念。今年以來共進行中心組學習16次，形勢任務報告及專題研討5次。強化選人用人機制。加大對干部日常動態(tài)考核力度，設置干部日常管理“紅黑榜”，運用大數(shù)據(jù)思維，實現(xiàn)對干部狀態(tài)的實時掌控。今年3月份，該礦率先吃了一次“螃蟹”：試行礦副總師一年一考核一聘任，能者上，庸者下，打破能上不能下的舊制度。以德才選干部，靠業(yè)績論英雄，一批想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。去年以來，該礦共調(diào)整交流干部137人次，為礦井良性發(fā)展提供了有力的人才支撐。強化監(jiān)督執(zhí)紀。推行黨風廉政建設“321”工作機制（三項防范措施、兩個服務平臺、一個問責終端），以制度保障、警示教育、監(jiān)督管理、執(zhí)紀問責為抓手，充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督主責。以“小微腐敗”專項治理、巡查工作回頭看為突破口，重點運用好監(jiān)督執(zhí)紀的前兩種形態(tài)。去年以來，因干部失責、工作失誤、違規(guī)違紀等原因共約談21人次，組織召回1人，黨內(nèi)警告和黨內(nèi)嚴重警告3人。強化宣傳引導。宣傳、工會、共青團等黨群部門充分運用各類宣傳載體，持續(xù)不斷開展多種職工喜聞樂見的宣傳文娛活動，創(chuàng)新實施“工資見面會”“同心袁”形勢任務宣傳小分隊進基層等，唱響質(zhì)量時代的袁二旋律，講好淮礦故事的袁二篇章，在全礦凝聚昂揚向上的精氣神，為全面完成各項任務凝聚力量，推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。
