把準(zhǔn)“定星盤”，打好“主動(dòng)仗”，體系花開節(jié)節(jié)高
在體系建設(shè)方面，礦黨委明確規(guī)定新的一年要全力解決由“最后一公里”向“零距離”邁進(jìn)的問題。修訂完善礦安全生產(chǎn)一號(hào)文、二號(hào)文和安全生產(chǎn)責(zé)任制等文件，使之框架條款更加簡(jiǎn)潔明了，執(zhí)行起來更加務(wù)實(shí)高效，保證了每一個(gè)崗位、每一件事情都在有責(zé)下運(yùn)行。結(jié)合動(dòng)態(tài)檢查考核情況，適時(shí)完善體系考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，在淮北礦業(yè)集團(tuán)率先推行體系三級(jí)考核。全年共開展兩個(gè)專項(xiàng)整治暨打通體系“最后一公里”剖析46次。聚焦安全支撐體系，促進(jìn)體系由“抓表層”向“固根源”延伸。礦井強(qiáng)推以崗位操作清單、干部必查清單及“礦—科區(qū)—班組—崗位”三級(jí)考核為主要特點(diǎn)的“兩清單、三考核”，制定143個(gè)崗位的操作清單，牢牢扼住現(xiàn)場(chǎng)安全管理“咽喉”，目前該項(xiàng)舉措在淮北礦業(yè)集團(tuán)作為樣板全面推廣。
狠抓“兩人三會(huì)”。管好“兩人”，要求值班干部認(rèn)真落實(shí)“四必清”職責(zé)，跟班干部要對(duì)照清單進(jìn)行全崗位、全區(qū)域動(dòng)態(tài)巡查。做實(shí)做優(yōu)班前會(huì)、周二學(xué)習(xí)會(huì)、周五“三違”警示會(huì)。同時(shí)，持續(xù)深入開展“強(qiáng)力除陋習(xí)，做有素養(yǎng)的孫疃人”活動(dòng)，嚴(yán)查井下“十個(gè)嚴(yán)禁”，用干部的管理行為規(guī)范化影響和帶動(dòng)崗位職工的操作行為規(guī)范化，由點(diǎn)及面，全面革除崗位陋習(xí)。同時(shí)，以清單化模式推進(jìn)體系建設(shè)“十大提升行動(dòng)”，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，精心提煉成果，編撰完成了16萬字的孫疃礦“十大提升行動(dòng)”系列叢書。創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)桿專業(yè)3個(gè)，體系建設(shè)推進(jìn)工作呈現(xiàn)向上向好態(tài)勢(shì)。
擰緊“總開關(guān)”，種好“責(zé)任田”，基層黨建樣樣紅
礦黨委堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù)，將黨的理論、黨的主張、黨的方針政策傳達(dá)到每一個(gè)支部、每一名黨員。高質(zhì)量推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推行系統(tǒng)黨支部共建。優(yōu)化黨支部月度“6+1”考核模式，推動(dòng)黨建與中心工作相互融合。投入14.5萬元，建成黨建主題公園并改造5個(gè)基層黨員活動(dòng)室。創(chuàng)新黨員培養(yǎng)方式，通過智慧黨建云平臺(tái)推送“精品微黨課”8期。落實(shí)黨建品牌“五位一體”工作舉措，培育獨(dú)具特色的黨建品牌。礦井基層黨支部“6+1”考核模式被評(píng)為“十佳黨建品牌”，綜掘一區(qū)“五心換一心”等一批特色黨建品牌在基層支部推廣。
強(qiáng)化黨管人才，科學(xué)規(guī)范用人。大力提拔優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，2019年共提職科區(qū)級(jí)管理人員24名，其中“80后”13人，“90后”1人。打造“131”人才培養(yǎng)模式，系統(tǒng)推進(jìn)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，建成專業(yè)技術(shù)人員、技能員工2支領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，建成淮北礦業(yè)集團(tuán)地質(zhì)勘探培訓(xùn)基地和“劉安全工匠工作室”。壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。全年召開3次黨委會(huì)專題研究部署巡視整改工作。堅(jiān)持把嚴(yán)細(xì)實(shí)精作風(fēng)作為抓好一切工作的“牛鼻子”，出臺(tái)《“嚴(yán)細(xì)實(shí)精”作風(fēng)建設(shè)十五條規(guī)定》《干部誠(chéng)信層級(jí)考核辦法》，開展“嚴(yán)紀(jì)律、強(qiáng)作風(fēng)、轉(zhuǎn)形象”活動(dòng)及安全生產(chǎn)責(zé)任制、作風(fēng)建設(shè)“回頭看”、井上下雙隨機(jī)督查等活動(dòng)，力促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全年共下發(fā)作風(fēng)建設(shè)月通報(bào)11次，評(píng)出作風(fēng)建設(shè)末位人員43人次。
關(guān)注最基層，培育“家文化”，春滿礦山處處香
礦黨委堅(jiān)持“嚴(yán)管干部、善待職工，嚴(yán)管機(jī)關(guān)、善待基層”的理念不動(dòng)搖，把關(guān)心關(guān)注的目光和焦點(diǎn)放在最基層。值班礦領(lǐng)導(dǎo)每天堅(jiān)持為基層解決一件實(shí)事。嚴(yán)格按照“基層減負(fù)年”要求，制定減負(fù)措施34項(xiàng)，減少紙質(zhì)留痕11項(xiàng)，全年發(fā)文數(shù)量同比減少54%。做實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)全流程帶班，直面解決“三違”、罰款等職工關(guān)注的熱點(diǎn)敏感問題，及時(shí)化解矛盾，推進(jìn)陽光政務(wù)。開展“家風(fēng)、礦風(fēng)、國(guó)情”教育活動(dòng)，借助礦網(wǎng)站、微信、電視等平臺(tái)播放家國(guó)情懷教育專題片15期；每周開展“下基層接訪”，全年接訪40次。大力推進(jìn)“四化三減”“兩智一控”，建成10111智能化工作面和1013風(fēng)巷智能化掘進(jìn)工作面，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度。加快推進(jìn)環(huán)保項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，完成了生活區(qū)雨污分流、生活污水處理廠擴(kuò)建、燃煤鍋爐改造、后場(chǎng)區(qū)道路硬化等環(huán)保工程。
加強(qiáng)“兩堂一舍”管理。全年完成職工宿舍740臺(tái)冷暖空調(diào)安裝、2棟5個(gè)單元宿舍樓改造工程，建成標(biāo)準(zhǔn)化水泥停車場(chǎng)，新增車位455個(gè)，采掘職工宿舍WiFi實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。食堂更換LED照明實(shí)現(xiàn)“亮化”，浴池整修休息室實(shí)現(xiàn)“凈化”，工業(yè)廣場(chǎng)新增海棠月季等花卉600余支實(shí)現(xiàn)“綠化”，精心打造的噴泉廣場(chǎng)、黨建主題公園實(shí)現(xiàn)“美化”，溫馨舒適的工作生活環(huán)境已經(jīng)建成。
陽春三月，草長(zhǎng)鶯飛，芳香四溢，獵獵彩旗迎風(fēng)招展，到處一片生機(jī)盎然景象。新的一年，新的起點(diǎn)，孫疃礦黨委在淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，必將在引領(lǐng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的征程上續(xù)寫新的華美篇章。
（責(zé)編 梁尚文）
