“2019年生產(chǎn)被動的原因，作為采煤副礦長是我對采場困難認(rèn)識不足，過于盲目樂觀，系統(tǒng)考慮不足，超前謀劃的少?！?/p>
“面對煤質(zhì)出現(xiàn)問題，我主要歸結(jié)為地質(zhì)條件，從自身找原因太少?！?/p>
“我對職工關(guān)心還不夠，沒有真正與職工面對面溝通，心貼心交流?！?/p>
“在我分管范圍內(nèi)勞動組織、工時利用上還有欠缺，職工出勤忽高忽低。”
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這是12月30日晚上，袁店二礦領(lǐng)導(dǎo)班子在民主生活會上發(fā)言的場景。
為總結(jié)反思2019年各項工作，安排部署謀劃好2020年，袁店二礦領(lǐng)導(dǎo)班子以坐不住的危機感、等不起的緊迫感、慢不得的使命感，緊急召開班子民主生活會。從思想、管理、作風(fēng)等方面，認(rèn)真查擺在2019年各項工作中自身存在的問題，剖析深層次原因，并提出整改措施和努力方向。
批評環(huán)節(jié)氣氛熱烈而緊張，毫不留情地提出諸多問題。“高書記作為咱們的‘班長’，對班子成員要常提醒?！薄包S礦長脾氣有點火爆，需要注意改進(jìn)?！薄拔涞V長踏實能干，但在成本管控上要建立預(yù)警機制，進(jìn)一步精打細(xì)算，當(dāng)好‘管家’”“李總沒有掯住技術(shù)員培養(yǎng)、副總帶課題制度抓得不實，還沒有將年輕技術(shù)員培養(yǎng)成技術(shù)帶頭人……”班子成員“面對面”提意見、“背靠背”找問題，互相揭“短”。
“要多從自身找原因、出招數(shù)?！痹诼牭娇偣こ處煹谝粋€發(fā)言后，該礦礦長吳向前就直言快語進(jìn)行批評，并要求班子成員要嚴(yán)肅對待本次民主生活會。
吳向前的一席話立時激起了其他9名與會人員“反應(yīng)”，每位班子成員發(fā)言后，他提出的一連串問題，也引起其他成員反思。大家對他提出的問題也覺得切合實際，并表示誠懇接受批評、照單全收，抓好整改。
該礦黨委書記高德仲說：“今天咱們的民主生活會就是要這種效果，通過相互提意見，自己找差距，互相查問題，人人相互‘問癥’找‘病情’，最終達(dá)到共同提高，促進(jìn)2020年各項工作的目的?！?/p>
“這個會議開得很好，互相批評真是感到臉紅，自己的不足自己不以為然，但聽了大家對自己的批評，突然感覺有種壓力。要把這種壓力化作2020年的動力，開展好各項工作，一人把好一處關(guān)，共同促進(jìn)袁店二礦各項任務(wù)目標(biāo)完成?！边@就是該礦10名參加民主生活會人員的共同感受。
（責(zé)編 梁尚文）
