《中國(guó)煤炭報(bào)》3月14日2版頭條：
本報(bào)訊 3月初，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶工作的實(shí)施意見(jiàn)》。
《意見(jiàn)》提出，到2017年，該集團(tuán)將基本建成有效幫扶解困機(jī)制，使困難職工和困難職工家庭都能得到有效的幫扶與救助。
到2020年，該集團(tuán)將建成完善高效的幫扶救助體系，使困難職工和困難職工家庭每一人、每一戶都能實(shí)現(xiàn)有困就有幫、有難就有助，生活水平實(shí)實(shí)在在得到提高。
淮北礦業(yè)集團(tuán)將統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位做好銜接工作，積極幫助符合條件的困難職工和困難職工家庭納入政府救助體系；對(duì)政府救助政策暫時(shí)覆蓋不到的邊緣群體和享受政府救助政策后仍有特殊困難的職工家庭，加大救助力度，適時(shí)拓寬幫扶渠道。
當(dāng)前，淮北礦業(yè)集團(tuán)的困難職工群體主要有五種情況：工亡職工遺屬家庭；非工亡職工遺屬家庭；因病因傷致困家庭；因?yàn)?zāi)致困家庭；配偶無(wú)工作、子女就學(xué)多、家屬戶籍在貧困農(nóng)村且人口多的低收入家庭，有的職工甚至幾種情況同時(shí)兼有。
對(duì)此，淮北礦業(yè)集團(tuán)將實(shí)行單位定點(diǎn)幫扶，建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和單位幫扶制度。方法是由各單位工會(huì)牽頭，黨群工作部、共青團(tuán)、人力資源管理部門參與，制定困難職工名冊(cè)，建立困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工變動(dòng)情況，關(guān)注新增困難戶與解困后反復(fù)困難戶。
在此基礎(chǔ)上，淮北礦業(yè)集團(tuán)將實(shí)行干部結(jié)對(duì)包保困難職工制度，集團(tuán)副總工程師以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一對(duì)二”包保，各單位副總工程師以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一對(duì)一”包保，集團(tuán)科以下干部以黨支部為單位，實(shí)行“多對(duì)一”包保，做到每一個(gè)困難職工，每一戶困難職工家庭都有包保責(zé)任人，都能得到關(guān)愛(ài)與幫助。
淮北礦業(yè)集團(tuán)將完善礦區(qū)行之有效的多項(xiàng)幫扶解困制度，完善創(chuàng)新礦區(qū)的大病醫(yī)療救助制度、職工保險(xiǎn)互助制度，落實(shí)好在職職工意外傷害、在職職工子女意外傷害、在職女職工特殊疾病、在職職工重大疾病4項(xiàng)保障制度，完善金秋助學(xué)制度。
另外，淮北礦業(yè)集團(tuán)將大力拓展技能培訓(xùn)，以扶智來(lái)扶困，以扶智防致困，對(duì)各類困難職工實(shí)行多元化幫助政策。該集團(tuán)將針對(duì)不同致困原因建檔立卡，充分發(fā)揮職業(yè)技術(shù)學(xué)院基地作用，做到有計(jì)劃、分批次、多層面加強(qiáng)技能提升培訓(xùn)，爭(zhēng)取讓他們重新找到崗位或自主創(chuàng)業(yè)，不使職工因轉(zhuǎn)崗、分流、內(nèi)退而致困。
淮北礦業(yè)集團(tuán)將借助各種社會(huì)資源進(jìn)行幫扶，積極主動(dòng)搭建可信的幫扶解困平臺(tái)，吸引與集團(tuán)有經(jīng)營(yíng)往來(lái)的各類經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)各界（包括非公經(jīng)濟(jì)組織與個(gè)人），利用各種渠道參與礦區(qū)的幫扶解困工作。
為實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶目標(biāo)，淮北礦業(yè)集團(tuán)出臺(tái)了相應(yīng)的保障措施，包括建立動(dòng)態(tài)推進(jìn)機(jī)制，建立結(jié)對(duì)幫扶與精準(zhǔn)幫扶的信息系統(tǒng)，做好困難職工變動(dòng)情況與干部結(jié)對(duì)幫扶變動(dòng)情況動(dòng)態(tài)管理工作等。
據(jù)悉，2015年，淮北礦業(yè)集團(tuán)投入扶貧幫困資金1380萬(wàn)元，救助、慰問(wèn)困難職工13764人次。（王敬華）
