從淮北礦業(yè)新辦公大樓啟用的那一天起，機(jī)關(guān)工作的同事見面機(jī)會(huì)越來越多，過去時(shí)間累積漸漸淡忘的面孔，因?yàn)橄嘤鱿嘁姸兊迷絹碓绞煜?。因?yàn)楣ぷ鳎覀円淮未巫叩揭黄?，因?yàn)闀r(shí)空，我們的工作距離越來越近。于是我們感嘆，要倍加珍惜工作使我們走到一起的緣分，在淮北礦業(yè)的旗幟下，相惜、相敬、相融、相生。
我們來自五湖四海，操著不同的鄉(xiāng)音，為了工作和實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)走到一起，所以，工作上的關(guān)系是最大的關(guān)系。每個(gè)人都不會(huì)忘記，剛剛加入淮北礦業(yè)，跟著師傅下井，跟著師傅喝酒，跟著師傅學(xué)待人接物，“師徒關(guān)系”成了工作上的啟蒙關(guān)系。隨著時(shí)間推移，崗位變動(dòng)，工作關(guān)系交集越來越多，有時(shí)候我們會(huì)不自覺地受內(nèi)外環(huán)境的驅(qū)動(dòng)，追求工作之外的關(guān)系。有的認(rèn)為，人生就是一張關(guān)系網(wǎng)，關(guān)系越多越好，于是在“事事靠關(guān)系”的誘導(dǎo)下，找關(guān)系、走門子，編織“同根之親、同窗之誼、同鄉(xiāng)之情”的關(guān)系網(wǎng)，讓關(guān)系為“關(guān)系人”服務(wù)。應(yīng)該說，這些關(guān)系在人情社會(huì)難以避免，但是這些關(guān)系與工作關(guān)系相比都是“小關(guān)系”，小關(guān)系替代大關(guān)系，勢必會(huì)造成工作中的團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、山頭主義。游離于工作關(guān)系之外的小關(guān)系，都是我們工作關(guān)系所不能容納的。
工作使我們走到一起，我們每個(gè)人要在工作的紐帶中展示能力，換句話就是：能力要表現(xiàn)在工作中。能力表現(xiàn)在工作中，不是一個(gè)泛泛而談的概念，而是一個(gè)有著豐富的內(nèi)涵并且可以通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和度量的標(biāo)尺。尤其是在淮北礦業(yè)處在特殊的關(guān)鍵時(shí)段，從來沒有像今天這樣迫切呼喚“工作的能力”和“能力的工作”。一項(xiàng)工作從頂層設(shè)計(jì)，到部署安排、措施落實(shí)，再到考核結(jié)果，貼不住中心、跟不上重點(diǎn)、聚不住“雙效”、成不了“實(shí)干”；一些工作從手段層面上升到方法高度，局部工作替代整體工作，部門工作替代全局工作，嚴(yán)重背離“前瞻、集成、系統(tǒng)、提效”，如此等等，都是能力不足的表現(xiàn)。同樣是一個(gè)單位或部門，同樣一支職工隊(duì)伍，不同的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員帶著強(qiáng)烈的個(gè)人好惡主導(dǎo)工作所產(chǎn)生的精神狀態(tài)、隊(duì)伍士氣、工作水平、成效業(yè)績大相徑庭，這是能力差距的寫照。
能力表現(xiàn)在工作中還需要“能者居上”的工作生態(tài)。一個(gè)人的思想是能力主體的內(nèi)核，“能者居上”首先是思想引領(lǐng)超前。從表面上看，一個(gè)單位和部門工作上的差距是各項(xiàng)指標(biāo)完成優(yōu)劣，實(shí)際上的差距是思想，是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的思想素質(zhì)?！澳苷呔由稀眲t群能畢至，開放包容，尊重差異，敢于和善于團(tuán)結(jié)不同意見的人、素質(zhì)和能力有差別的人一起工作，產(chǎn)生強(qiáng)烈的能人效應(yīng)，團(tuán)隊(duì)工作事半功倍；“庸者居上”則群庸競進(jìn)，固步自封，剛愎自用，懼怕能力、害怕超越，打擊、排斥能人，衍生腐朽的庸者圈子，團(tuán)隊(duì)工作舉步維艱，事倍功半。
孤舉者難起，眾行者易趨。在下半年工作會(huì)議上，董事長、黨委書記王明勝深有感觸地說，淮北礦業(yè)是個(gè)大家庭，學(xué)習(xí)、工作、生活在這個(gè)大家庭，是緣分，要珍惜。所以，我們要以工作在淮北礦業(yè)的旗幟下而驕傲自豪，要以承載許多工作壓力而埋頭苦干。讓工作煥發(fā)起我們的修養(yǎng)、內(nèi)生動(dòng)力和外在張力，讓能力連接起我們的相知、共識(shí)與信任，讓才華才干競相施展、高素質(zhì)充分涌流，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)，我們就一定能破解艱難困苦，駕馭驚濤駭浪，成功駛向美好的彼岸。
